2019金融业薪酬排行榜:券商的平均薪酬无法直视!银行增速最低
作者:欧宝体育官网 发布时间:2022-01-29 01:01
本文摘要:随着各家公司2019年财报基本披露完毕,2019年上市公司排名、行业薪酬排名、高管薪资排名......也都火热出炉啦!中国上市公司20强金融行业占7席Choice数据显示,中国上市公司500强2019年营收合计到达了52.1万亿元,约占上市公司总营收比例的80%,可谓举足轻重。而在上市公司营收20强中,金融行业遥遥领先,独占7席。 数据泉源:Choice其中,中国平安营收首次突破1万亿元,继续稳居前四。

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随着各家公司2019年财报基本披露完毕,2019年上市公司排名、行业薪酬排名、高管薪资排名......也都火热出炉啦!中国上市公司20强金融行业占7席Choice数据显示,中国上市公司500强2019年营收合计到达了52.1万亿元,约占上市公司总营收比例的80%,可谓举足轻重。而在上市公司营收20强中,金融行业遥遥领先,独占7席。

数据泉源:Choice其中,中国平安营收首次突破1万亿元,继续稳居前四。六大国有银行中工行、农行、建行、中行入围,此外另有中国人寿、中国人保两家保险类企业。规模扩大至500强企业,就数量而言,来自金融行业的有82家,虽说少于信息技术行业的88家,但以市值盘算,金融行业依旧居于领先职位,到达了14.77万亿元,占比29.92%。

数据泉源:Choice而到了2020第一季度,纵然在疫情的打击下,银行、非银金融行业也都保持了正增长,划分到达7.20%、0.19%,要知道,在28个一级行业中,仅有5个行业营收保持正增长。数据泉源:Choice从以上数据不难发现,无论是银行还是非银金融,其营收都是远远领先于其他行业的。那么其薪酬又如何呢?史上最难就业季金融业薪酬登顶财报一出,原本讳莫如深的各行业员工收入水平也徐徐浮出了水面。据Wind统计的各上市公司年报数据来看,非银金融(包罗证券、保险、多元金融三个细分领域)以40.91万元人均薪酬强势登顶,紧随其后的是银行、房地产,人均薪酬划分到达了37.12万元、23.31万元。

数据泉源:Wind毫无意外,金融业的两大主体非银金融和银行,依旧在薪酬方面笑傲全行业。难怪,金融行业连续成为应届结业生的求职热门。

据教育部宣布的数据显示,2020年结业生预计到达834万,将再创结业生人数新高。庞大数量的结业人数,加之疫情影响,2、3月份招聘市场不景气,2020年或将是“史上最难就业季”。克日,中国人民大学联手智联招聘,公布2020年大学生就业力陈诉。

其中,金融行业仍是结业生期望的就业偏向之一。而在稍早时候,智联招聘公布的《春季求职竞争周报》显示,基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居第一高薪行业。图源:智联招聘金融业一直以来都是“高薪”的代表,但差别的细分领域之间也存在差异。

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人均47万,证券业领先6名高管,年薪超千万Wind数据显示,在金融行业人均薪酬上,证券业最高,达47.10万元;银行业其次,为38.96万元;保险业人均薪酬则为25.37万元。三者的格式,在近5年来,未发生显着变化,证券行业依旧是金融行业的佼佼者。

数据泉源:Wind此外,人均薪酬超60万元的7家金融机构中,有6家为券商,另外1家为浙商银行;其中,券商“老年老”中信证券拔得头筹,达79.20万元,华泰证券的人均薪酬也凌驾了70万元,到达73.65万元。海通证券、招商证券、东方证券、国金证券、浙商银行紧随其后,人均薪酬划分为67.61万元、63.72万元、63.32万元、61.48万元、60.29万元。数据泉源:Wind而抛开“被平均”的人均薪酬,金融高管们的收入水平更是令人艳羡不已。

>>>董事长在已披露的年报数据显示,董事长年薪超百万的公司中,证券业有18家、银行业有13家、保险业2家。其中,中国平安董事长以885.65万元年薪位居第一;第二、三名划分是来自第一创业、招生证券的董事长,两者年薪都凌驾了500万元,到达了594.31万元、515万元。数据泉源:Wind>>>总司理虽说董事长薪酬已经足够高了,但在总司理眼前,还是“小巫见大巫”。

数据显示,总司理年薪超百万的公司有41家,其中证券业24家、银行16家、保险1家。其中,薪酬最高的是中国平安总司理谢永林,其2019年薪酬为1016.8万元。

数据泉源:Wind不难发现,最高薪董事长、最高薪总司理均出自中国平安。>>>执委、首席这还没完,中国平安年薪超千万元的高管,另有5位。划分是:副总司理陈心颖与李源祥1607.43万元;首席考核执行官叶素兰1303.95万元;首席投资执行官陈德贤1290.83万元;首席财政官姚波1107.43万元。

数据泉源:Wind有没有发现,其实“手握重权”的董事长/总司理们,他们的薪酬并没有那么“恐怖”,相反,对比那些执委、那些首席的薪酬来看,还很“平民”。在券业,海通证券总司理助理林涌以1574.69万元的税前酬劳拔得头魁,紧随其后的是,中信证券执委会委员杨冰、高管高愈湘、执委会委员薛继锐,中金公司原总裁毕明建,中信建投董事长王常青,他们的税前薪酬也都迈进“千万元”大关。图源:券商中国金融圈为何频现高薪?“高薪”配“高能”分析人士指出,金融圈之所以频现高薪,是因为在所有行业中,金融业业绩增长迅速,平均净利润远超其他行业,平均利润率也高于一般企业,而高利润率是造成金融行业高管薪酬居高不下的原因之一。

此外,金融行业竞争猛烈,高管们负担着高风险、高负荷的事情。公司只有支付更高的薪水,才气留住人才。对于想要百万、千万年薪的金融人,想想你真的能为公司缔造这么大的收益吗?公司的竞争归根结底是人才的竞争,你能带来多大效益,就能获得几多薪酬。

老板愿意支付3000万元的年薪,就足以说明其对公司的价值。就像券商、投行等大型金融机构愿意用高薪聘请FRM持证人,从另一方面,不正是看中其所能带来的价值嘛。“高薪”配“高能”一直都是职场的铁则,如果你无法改变它,那就去适应它吧!▎本文泉。


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